Come lavorare con un Headhunter

La persona attualmente in media di età compresa tra i 25 e 35 avrà probabilmente 8 posti di lavoro nel corso della loro vita. Presumere che vanno in pensione a 70 anni, che significa che sarà spendere circa 5 anni per posto di lavoro, dare o prendere un anno. Da quanto tempo sei stato nello stesso ruolo? E 'tempo di guardarsi intorno? Anche se non credo che il tempo è dalla vostra prospettiva ideale, tieni presente che questa economia può adottare tale decisione il vostro hands.Here 'buona norma sa osservare: Lasciando il tuo destino nelle mani di altri è solo stupido . E 'come tipo di "gestione da dita incrociate". Le aziende sono spesso sotto costrizione più di quello che sembra. Onerosi prestiti o aspra accordi possono superare il modo in cui sembrano essere fatto da un outsider della prospettiva. Noi vediamo la prova evidente di questo piuttosto di frequente con le ultime bailouts. A soli 2 giorni prima della Feds salvato Citibank (una delle più grandi banche del mondo), l'amministratore delegato fa la dichiarazione che avevano ampie riserve di sopravvivere da soli. Inoltre, in considerazione solo i capi di oggi: Con meno di loro, esse possono essere semplicemente troppo occupato a guardare dopo voi, le vostre crescita, o anche il vostro lavoro. E non dimentichiamo che il vecchio adagio sul mondo sempre più piatte tutto il tempo. Ci sono un sacco di persone che sarebbe molto felice di fare il proprio lavoro, spesso per meno soldi. Quindi, si proattiva. Ecco una lista di tutti i passaggi dovrebbero prendere almeno una volta l'anno: 1. Tenere il tuo curriculum attuale. Se non siete sicuri su come si dovrebbe guardare, andare al PongoResume per suggerimenti e idee. Raccomando di essere solo 1 pagina di lunghezza. Trattare come il titolo su un giornale - tutti si desidera fare è attirare l'attenzione del lettore e di avere un piede nella porta. Se qualcuno interessa, si arriva a voi. Poi si forniscono una più dettagliata carta. 2. Trova teste / reclutatori a lavorare con. Io suggerisco che hanno un rapporto con almeno due persone. Tre è meglio. Essi possono essere organizzazioni nazionali o locali - di ogni uno è intelligente, perché il datore di lavoro diversi dipartimenti HR utilizzerà approcci diversi, in modo tale che una più ampia rete espressi. Nella maggior parte dei casi, di teste sono pagati dalla società di locazione non sono persone in cerca di occupazione. Se l'uno con il quale si collega vi chiede di pagare per il loro servizio, essere prudenti. Chiedete se hanno pagato dai datori di lavoro per riempire le loro esigenze e, se sì, in che modo molto. Le migliori teste non addebiterà individui. Quando si fanno carico, è solo un importo simbolico per mettere su file. 3. Accogliente fino a raggiungere la tua nuova "carriera partner". La maggior parte di quelli buoni sono davvero occupato. Allora avete bisogno per aiutarli a capire che sei diverso / meglio / molto interessante. Idealmente they'll odore d'oro, quando si parla di voi, perché si può mostrare loro come veramente buono devi essere per tutte le società che porta il. Molte persone non amano avere a "vendere" se stessi, ma il tempo necessario per aiutare il vostro Headhunter per vedere le tue grandezza, il migliore risultato avrete esperienza. Senza guardare, come uno spammer o qualche strambo, inviare loro un insieme di bit di informazioni interessanti, e "in discesa" su di loro e-mail semplicemente per augurare loro un buon giorno. Nella commercializzazione delle imprese, questo è chiamato tenuta "top della mente". 4. Quando si fanno arrivare alla fase di colloquio con il potenziale datore di lavoro, chiedere il Headhunter per la sua consulenza. Poi prendo. Non è a vostro vantaggio di entrare in un dibattito con il Headhunter sul perché si ha una migliore idea di cosa dire o il modo di procedere in questa intervista. Probabilmente conoscere il cliente e che hanno sicuramente avuto più esperienza con questo di te. Nel colloquio il 40/60 regola l'uso. Ciò significa: lasciare che l'altra persona parla il 60% del tempo. Un errore comune di posti di lavoro intervistati è che si parla troppo in quanto si sforzano di mostrare come sono grandi. Perlomeno è un turn-off. Peggio ancora, può causare l'intervistatore alla domanda vostra capacità di ascolto (mai una cosa buona) .5. Alla fine del colloquio, l'intervistatore chiedere come si vede come un candidato in questa ricerca. Trovo che più vi dirà onestamente quello che pensiamo. Grazie per il loro feedback. Se possibile, chiedo se è possibile chiamare al follow-up sullo stato di avanzamento. Non accettare il vecchio, "lasciare che con me - I'll get back to you" roba. Che si limita a provocare un aumento insonnia e più reflusso acido. 6. Il giorno successivo, dopo la riunione, la chiamata a breve Headhunter lui / lei e anche per chiedere ciò che abbiamo ascoltato. Accetta ciò che dirà. Non ti difensiva. (S) è il vostro partner di carriera e non ha alcun motivo di dare un cattivo consiglio. In seguito, scrivere l'intervistatore e li ringrazio per vedere te. Dillo a un paio di motivi per cui si sa che sei un grande adatto per il lavoro e società e dire che si desidera. Ricorda loro si chiederà di follow-up sullo stato di avanzamento della ricerca. Mantenere sempre il Headhunter fino a data e copia lui o lei per le comunicazioni con la prospettiva di lavoro. Buona caccia!